噪音即使不是最常见的工作场所危害，也是其中之一。职业安全与健康管理局(OSHA)报告称，每年至少有2200万工人暴露在有害的噪音中。噪音不仅会永久性地损害雇员的听力，而且雇主为职业性听力损失支付赔偿通常也是非常昂贵的。基于这些原因，职业安全与健康管理局(OSHA)要求，在8小时轮班的时间加权平均(TWA)为85分贝a加权(dBA)的员工应被纳入29 CFR§1910.95中列出的听力保护计划。在博朗雷竞技好Newbee赞助商Intertec，我们帮助雇主评估他们的高噪音暴露区域，监测员工暴露，制定听力保护计划，并帮助遵守法规。

在实地工作期间，我们注意到雇主在进行噪音监察活动时存在的一个常见问题。许多雇主喜欢自己做噪音监测，这是一个可行的选择，可以节省一些钱。然而，在查看数据时，我们经常会注意到执行监控的方式存在缺陷。很多时候，当我们看到他们的噪音数据时，我们会注意到监控设备设置不正确，或者他们的仪表在很长一段时间内没有校准。

剂量表阈值设置取决于监控的目的。如果您试图确定员工是否超过85 dBa的OSHA行动级别（AL），则需要将页移设置为80 dBA阈值，并应包含在听力保护计划中。如果您尝试确定噪声水平是否高于90dBA的OSHA允许曝光限制（PEL），则应将剂量计设置为90 dBA阈值。使用90 dba阈值确定员工是否应包含在听力保护计划中，将忽视应包括的员工。大多数剂量计可以同时基于80dBA和90dBA阈值获得单独的噪声曝光电平。80 dBA阈值测量以上80 dB以上的任何噪声水平，以计算8小时内的平均曝光，以便与OSHA动作水平相比，而90 dBA阈值测量90 dBA以上的任何噪声水平，以计算8小时超过8小时的平均曝光以进行比较OSHA PEL。

一旦员工接触的噪音超过了正常水平，他们就需要被列入听力保护计划。作为雇主，你必须将这些员工纳入一个听力保护计划，该计划包括每年一次的听力测试，提供听力保护，培训和噪音剂量测量。

你的听力一旦受损，就无法恢复了!所以，请记住，当涉及到听力保护项目和雷竞技好Newbee赞助商噪音监测时，博朗Intertec可以帮助你。我们将帮助确保您的公司符合监管标准，但最重要的是帮助您的员工免受听力不可逆转的损害。

如有任何有关保护听力及监察噪音的问题，请按以下连结填写我们的联络表格。