由于COVID-19迫使我们许多人在家工作，我们可能会发现很难保持员工的生产力。现在有很多不确定因素。2019冠状病毒病大流行将影响我们的日常生活多久?经济将如何反弹?下一卷厕纸是从哪里来的?但与税收一样，员工培训是这个世界上为数不多的确定无疑的事情之一。

虽然您的团队正在远程工作，但寻找富有成效的工作可能很困难。为什么不使用这个机会抓住员工的培训要求？对于拥有在线培训门户的公司，这是让员工最新的公司政策，程序和任何健康和安全培训的简单方法。这也使EHS专业人员有机会更新培训和健康和安全计划。对于没有任何开发的在线培训的较小公司，这可能允许有机会开发基于网络的培训系统或计划。

如果你没有开发自己的在线培训计划，有很多在线培训机构已经开发了“罐装的”在线EHS培训;然而，并不是所有的“罐装”培训都是有效的，也不是平等的。一份“罐头式”在线培训可能涵盖了监管要求，但可能不够具体，不足以对每个工作场所都有效。为了让在线培训更有效，你真的需要把你可以在“罐装”培训中获得的宽泛规则和规章制度与特定网站的信息和例子结合起来。例如，你可能会有员工执行“停工tagout”。一个“罐头”在线程序将向这些员工提供监管信息;然而，它不会为这些员工提供特定网站的锁定标签程序。此外，学员必须有机会就不熟悉的材料提出问题。

雷竞技好Newbee赞助商博朗Intertec提供多种培训平台。显然，我们认为现场培训是提供有效培训的最佳方式，但在员工分散的情况下，基于网络的培训将是解决这一任务的最经济有效的方式。

我们可以帮助为您和工作部队设计量身定制的培训。我们可以为题目提供多媒体直播或预先培训，如石棉，狭窄的空间意识，通风，危险，雨水污染预防和泄漏预防，控制和对策。

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