噪音是一个，如果不是最常见的工作场所危险。OSHA报告说，每年至少2200万名工人面临损坏的噪音。噪音不仅可以永久地损坏员工的听证会，但雇主通常非常昂贵，以支付职业听力损失的赔偿索赔。出于这些原因，职业安全和健康管理局（OSHA）授权暴露于85分贝的时间加权平均（TWA）的雇员，以8小时搬班，应当纳入听证会保护计划在29cfr§1910.95中排出。在Br雷竞技好Newbee赞助商aun Intertec，我们帮助雇主评估他们的高噪音曝光区域，监控员工曝光，开发听力保护计划，以及监管合规。

在现场，我们注意到雇主进行的噪声监测活动的常见问题。许多雇主喜欢做自己的噪音监控，这是一个可以节省一些钱的可行选择。但是，在查看数据时，我们经常会注意到监测的途中存在缺陷。多次，当我们看到他们的噪声数据时，我们注意到监控设备被错误地设置，或者它们的仪表在很长一段时间内尚未校准。

剂量表阈值设置取决于监控的目的。如果您试图确定员工是否超过85 dBa的OSHA行动级别（AL），则需要将页移设置为80 dBA阈值，并应包含在听力保护计划中。如果您尝试确定噪声水平是否高于90dBA的OSHA允许曝光限制（PEL），则应将剂量计设置为90 dBA阈值。使用90 dba阈值确定员工是否应包含在听力保护计划中，将忽视应包括的员工。大多数剂量计可以同时基于80dBA和90dBA阈值获得单独的噪声曝光电平。80 dBA阈值测量以上80 dB以上的任何噪声水平，以计算8小时内的平均曝光，以便与OSHA动作水平相比，而90 dBA阈值测量90 dBA以上的任何噪声水平，以计算8小时超过8小时的平均曝光以进行比较OSHA PEL。

一旦员工的噪音曝光超过行动水平，它们必须放在听力保护计划中。作为雇主，您需要在听力保护计划中包含这些员工，其中包括年度听力图，提供听力保护，培训和噪音剂量测定。

一旦完成了对听证会的损坏，你就无法回答！所以，请记住，Braun Inter雷竞技好Newbee赞助商tec可以帮助您在听力保护计划和噪声监测方面。我们将帮助您确保贵公司遵守监管标准，但最重要的是帮助您的员工免受其听证会的不可逆转损坏。

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