June isNational Safety month在遵守这一重要主题的情况下，我们将在6月份每周发布一篇新的文章，专注于促进安全健康的工作场所的安全。上周退房邮政并在本安全系列中保持关注下一个帖子。

促进就业网站意识

在布劳雷竞技好Newbee赞助商恩Intertec我们遇到可能hazardous situations on the job every day. Whether it’s out on a job site in Texas, in the oil fields of North Dakota or a high-rise building in Minnesota, we always need to be aware of our surroundings. Not just for our own safety, but also for the safety of our team members, industry partners and clients. At the end of the day, it takes a team to complete a construction project and it takes a team to make sure everyone goes home the same way they arrived.

We work hard to promote job site awareness so that our employee-owners have the proper knowledge and training to perform their jobs safely. We frequently conduct “toolbox talks” and share “safety moments” to promote awareness of hazardous situations and how to respond to them. This allows our employee-owners to better recognize potential hazards, but also empowers them to take corrective action.

以下是我们鼓励安全行为的几种方式：

1. Stop Work p.olicy：该政策允许我们的员工业主启动停止工作程序，他们是否应遇到不清楚，安全或环境风险的不安全情况。一旦令人担忧，我们的现场团队成员将与相应的人员合作，以解决在继续工作之前的关注。我们的目标是培养一种识别不安全条件和采取纠正行动的文化，并受到称赞。
2. Near miss reporting:“近小姐”是一项无计划的事件，不会导致伤害，疾病或损坏 - 但有可能这样做。近小姐报告的目的是在发生事故之前了解课程并纠正这种情况。通过停止工作要提前采取纠正措施，我们的员工采用了积极主动的安全方法。不仅识别和报告这些近的小姐活动创造了一个安全和健康的工作环境，它也建立了一种识别，创造和促进安全行为的文化。
3. 奖励安全行为：我们相信奖励员工的安全行为，鼓励和承认安全的工作实践。我们以多种方式做到这一点，无论是在未小姐报告或认识到本月和年份安全雇员的奖励。对于我们而言，这些行动继续促进和发展安全文化。

在布劳雷竞技好Newbee赞助商恩Intertec，我们努力删除不安全的工作条件，防止与行为相关的事件，并赞美安全行为 - 所有这些都有助于避免事故，并使我们的员工业主，客户和行业合作伙伴安全。布劳恩Intertec的整个团队积极努雷竞技好Newbee赞助商力改善我们的安全计划以及鼓励重点关注人身安全。通过认识和采取行动来纠正不安全的情况，我们的员工业主能够以最佳方式将安全性进入自己的手中。作为一家员工拥有的公司，安全是我们所有人“拥有”的东西。